社員は最も重要な資産です。そのため、当社の目標は、当社の長期的目標の実現を支援できる、並以上の資質を備えた人材を採用することです。当社はまた、社員がより高度な任務に就くことができるよう、パーソナライズされた人材育成を提供します。
当社は社員が国際的な視野をもち、プロフェッショナルかつ経験豊かな成長を遂げられるよう、研修、教育、新しいポストを提供することで、積極的に社員を奨励します。そして、もちろんのこと、当社はそのビジョンと目標について常に社員に最新情報を提供し続けます。
社員の声
スウェップ社の従業員には大卒のエンジニアおよびエコノミスト、高卒および大学院生、日本人社員およびフランス人社員、アナリスト、実務家が含まれています。その膨大な多様性により、オープンでクリエイティブ、また多くの意味で独自性のある職場環境のベースが形成されます。
すばらしい個人的責任を取る用意ができていますか？これまでにやったことのないことに取り組むリスクを取りますか？ご自身の個人能力開発の方向性を管理し、選択できるようになりたいですか？もし、そうであれば、当社との長い道のりを歩んでいただくことができます。なぜなら機会は無限にあるからです。
スウェップ社で勤務し始めた人々の意見をお読みください。
宮原 里支
お客様に良い製品を提供したりお客様をサポートするという当社の仕事を、私は楽しみながら遂行しており、また私の業務内容も非常に魅力的です。
私は2009年に品質保証担当としてスウェップジャパンでキャリアを開始し、その後はビジネスエンジニアとして経験を積み、現在はビジネスエンジニアチームマネージャとして業務に取り組んでいます。
お客様からのご要望は多岐に渡るため、常に社内の多くの人々、例えばプロダクトマネジメントや品質、デザイン部から協力を得ながら仕事を進めています。
ですから、我々自身或いはお客様のために、日本以外の多くの人々とコミュニケーションを図る必要があり、グローバルカンパニーとしてメールやスカイプ、電話やミーティングなどの様々な意思伝達ツールを利用しています。
また、社内では全員が協力することで多くの難しい問題に立ち向かっています。時々は困難を伴うこともありますが、それこそが我々が学ぶ方法です。
さらに、社内では異なったポジションや役割があり、それをどのように理解するかも非常に大切です。以前のビジネスエンジニアとして、私は数多くのアプリケーション＝お客様の製品や当社製品のこと、そしていかにお客様と接するかということを学びました。